AESP : Empleo

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30 de marzo, una oportunidad para dar visibilidad a las mujeres trabajadoras del hogar.

El 30 de marzo es el día escogido para llamar la atención sobre aquellas mujeres trabajadoras del hogar y visibilizar y dar valor a su trabajo.

En este día se organizan múltiples manifestaciones con el fin de reivindicar una mejora en las condiciones del empleo de estas mujeres.

Sus reivindicaciones son totalmente legítimas y buscan equiparar estos empleos en derechos con el resto de trabajadores de otros sectores. Entre estas demandas, se encuentran la mejora en las condiciones de empleo, unos salario dignos y derecho a prestación por desempleo; para ello, como primer paso hacia estos objetivos, está el de conseguir la ratificación en nuestro país del Convenio 189 de la OIT.

Esta necesaria equiparación en derechos debe contar, dadas las características especiales de la prestación de estos servicios en los hogares y de los usuarios, que son las familias, con un apoyo por parte del Estado en la contratación de estos servicios.

Las familias, por los cambios que se han dado en nuestra sociedad en lo referente al modo de asumir los cuidados por parte del núcleo familiar, especialmente por las mujeres, necesitan de estos servicios en su día a día, no como un lujo, sino como una necesidad real.

El trabajo en los hogares externalizado debe considerarse un servicio valorado como cualquier otro servicio y eso conlleva unos costes que para la gran mayoría de familias no son fácilmente asumibles.

La economía sumergida es uno de los grandes lastres de este sector y para conseguir aflorar un gran número de empleos a la economía formal y que estas reivindicaciones encuentren una base sólida y no queden en papel mojado, el coste económico que esto conlleva para las familias debe poder ser soportado por éstas, por lo que el apoyo estatal a base de medidas tanto fiscales como sociales es fundamental.

Estamos ante un verdadero reto, el de afrontar una regulación adecuada en lo referente a los cuidados para una sociedad que por sus características, como son el envejecimiento de la población, con su baja natalidad y el aumento de la longevidad y el cambio operado por las mujeres, que han integrado el mercado laboral, no puede mirar ya para otro lado.

Jornada: los Servicios a la Persona, eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

La Asociación Española de Servicios a la Persona organiza el próximo martes 7 de febrero, en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en España, en Colaboración con la Federación Europea de Servicios a la Persona (EFSI) una jornada sobre los Servicios a la Persona como eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

Y es que el sector de los Servicios considerados de proximidad, que son prestados principalmente en los hogares, se inscriben dentro de una estrategia de lucha contra el desempleo y la desigualdad de oportunidades y de viabilidad del Modelo Social Europeo, que son los grandes retos que presenta nuestra sociedad actual debido a las consecuencias derivadas del incremento espectacular de la esperanza de vida y aumento del número de personas mayores, del cambio en la organización familiar y de la incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo, que entrañan necesidades crecientes de acceso y permanencia en el empleo de calidad de los trabajadores, de Conciliar la vida familiar y Laboral, de encontrar soluciones prácticas, asequibles y adaptadas al cuidado de niños, al apoyo escolar, al apoyo de una vida lo más independiente posible para los mayores y a los cuidados de las personas y hogares en general.

La jornada se desarrollará en torno a diferentes paneles donde los participantes provenientes tanto de la sociedad civil, de la Administración y del ámbito político, podrán debatir sobre un modelo que permita satisfacer estas necesidades de manera sostenible a largo plazo y económicamente accesible para toda la población fuera de la economía sumergida.

Además, estamos ante un sector que cuenta con gran potencial como generador de empleo a largo plazo, lo que favorecería el desarrollo de pymes y autónomos y con una regulación adecuada, el afloramiento de miles de trabajadores del sector y una mejora indudable en las condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un sector en auge.

Para más Información sobre esta Jornada: https://aespd.com/sap-comision-europea-home.html

 

Empleo Sostenible: Prioridad Europea para el Futuro del Trabajo en una Estrategia de Desarrollo Durable

Eurofound nos hace llegar las conclusiones de la última Encuesta realizada sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) en la que se pretende captar de manera lo más amplia posible el mundo laboral en Europa, aportando conclusiones que permitan a los decisores abordar eficazmente uno de los grandes objetivos actuales como es el de aumentar la tasa de empleo. 

Este importante reto plantea cuáles deben ser las características de este empleo que contribuyan a su sostenibilidad.

La condición de sostenible le confiere al empleo la capacidad de contribuir a unas óptimas condiciones de trabajo y de potenciar la empleabilidad.

Esto implica que hay que tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus circunstancias personales y adaptarse a ellas a lo largo de toda la vida laboral, permitiendo así que puedan acceder y permanecer en el empleo en las mejores condiciones de formación, salud y bienestar.

Un elemento pues clave del Empleo Sostenible es la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y es fundamental que las medidas que se ofrezcan para la efectiva Conciliación sean diversas para adaptarse eficazmente a las necesidades cambiantes a lo largo de la Vida Laboral de los trabajadores.

En unos casos serán necesarias medidas de flexibilidad en la jornada laboral, de poder contar con tiempo o un horario adaptado; además serán necesarios Servicios a la Persona, vitales para asistir a los trabajadores en sus responsabilidades familiares.

La calidad del empleo y la adaptación del empleo a las necesidades y circunstancias personales se revelan capitales en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

Avanzar en este sentido contribuye a alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible que aúna tres aspectos del desarrollo sostenible: social, económico y ambiental, dónde se busca, entre ellos,  la plena igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, participación política, la educación y el empleo, así como economías focalizadas en la persona que promuevan el trabajo decente y empleo productivo , compromisos a los que se suma la Comisión Europea que los sitúa como guía en sus prioridades políticas.

Más Información:  

Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

High Level Policy Summit on «Europe’s Response to Sustainability Challenges – Delivering the 2030 Agenda «

Eurofound – Europe’s slow-burning issue-making work sustainable

Encuesta realizada sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS)

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