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10º Aniversario C189 OIT.

El Trabajo de Servicio Doméstico Agenda 2030 y su Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (Trabajo Decente y Crecimiento sostenible).

Evento 7 de junio 2021

Con la ocasión del 10º Aniversario en que la Organización Internacional del Trabajo, a partir de su compromiso de promover el trabajo decente para todos, adoptara, con fecha dieciséis de junio de dos mil once, el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos también llamado Convenio 189, desde la Asociación Española de Servicios Personales y Domésticos, con la colaboración de la Asociación Servicio Doméstico Activo- SEDOAC y el Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, organizamos de este acto en el marco y con el apoyo de la Alianza C189 formada por organizaciones del sector, desde sindicatos, organizaciones empresariales como de usuarios de los servicios y de empleadas del sector a nivel europeo, que junto con la OIT y la Comisión Europea, se han unido para trabajar juntos y reconocer este importante hito de diez años, hacer balance de los progresos realizados y de las cuestiones pendientes.
Esta jornada, es la primera de todas las que se organizarán durante este año en los diferentes países de Europa.
El evento se ha enlazado con los objetivos de la Agenda 2030 que hemos considerado atañen más de cerca al sector y se integran perfectamente con aquellas cuestiones que consideramos necesitan avanzar; lo que se ha ido desgajando a lo largo del evento a través de las diferentes mesas.
La jornada contó, además de con la participación de la Organización Internacional del Trabajo, origen de esta propuesta de incluir dentro de su lucha por alcanzar una situación laboral óptima para todos los trabajadores y sectores, el de incluir también a las trabajadoras del hogar dándoles el valor que tienen para nuestra sociedad, como de la Comisión Europea que impulsa el sector cuidados y en particular los cuidados en los domicilios como importante yacimiento de empleo y pieza clave del bienestar de aquellos que necesitan de cuidados en su día a día, así como apoyo ineludible para una efectiva Conciliación de la vida laboral y Familiar de muchas mujeres y familias, con nuestro Gobierno autonómico con la participación de la Viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, como del Gobierno central con la participación de la Ministra de Derechos sociales y Agenda 2030, marco de este evento y de la Ministra de Igualdad, ambos Ministerios directamente comprometidos con las cuestiones que se van a tratar hoy, ya que una de las características de este sector es su carácter transversal que atañe a diferentes políticas, poniendo de relieve la relación entre la importancia de elevar socialmente y de manera fehaciente el valor de estos servicios y la labor de estas trabajadoras, de generar un sector potente que pueda dar soporte a nuestro Estado del Bienestar y su sostenibilidad para lo cual una implicación de los poderes públicos es fundamental.
A lo largo de las diferentes ponencias se ha lamentado el bajo número de países que a día de hoy no han ratificado aún este Convenio, España siendo uno de ellos, y las carencias en materia de derechos que aún perduran, que se han puesto de manifiesto durante toda la jornada y ha abierto el debate y la necesidad de diálogo con todos los actores implicados y el Gobierno para tomar medidas para equiparar en derechos a las empleadas del hogar con cualquier otro trabajador.

Aquí toda la información sobre el evento: programa, ponentes, presentaciones, videoteca, estudio y nota de prensa OIT.

Otros enlaces de interés:

Ser mujer en el mercado de trabajo – Ser mujer en el mercado de trabajo (sermujerytrabajo.es)

Estudio «Esenciales sin Derechos» Oxfam Intermon

Impactos prensa y RRSS:

El País: Belarra y Montero piden incluir a las empleadas del hogar en el régimen general de la Seguridad Social cuanto antes.

Diariosigloxxi.com: Belarra se compromete a “sacar de la oscuridad el trabajo de los cuidados”.

Europa Press: Belarra y Montero urgen a incorporar a las empleadas del hogar al régimen general de Seguridad Social «lo antes posible».

Diariosigloxxi.com: Montero afirma que “el trabajo decente es imposible sin igualdad”.

Infolibre: Belarra y Montero urgen a incorporar a las empleadas del hogar al régimen general de Seguridad Social.

Servimedia: Belarra se compromete a “sacar de la oscuridad el trabajo de los cuidados”.

Moncloa.com: Belarra y Montero urgen a incorporar a las empleadas del hogar al régimen general de Seguridad Social

UGT: 

Una década perdida para mejorar las condiciones laborales del servicio doméstico | UGT

Bolsamanía:

Podemos pide incluir a empleadas de hogar en el régimen general de Seguridad Social – Bolsamania.com

Conciliar en tiempos del Coronavirus ¿y los Abuelos? Bien Gracias…🙄

La epidemia del Covid-19 está centrando la atención en la amenaza de provocar una nueva crisis financiera a nivel mundial, pero a un nivel más a pie de calle, está poniendo de relieve un problema que ya se vive en el día a día de las familias en general y es el de la conciliación de la vida familiar y laboral y el cómo conseguirlo.

Tras el aumento de casos en Madrid contagiados por el Coronavirus y las medidas preventivas de contención tomadas por el Gobierno de cerrar los colegios, se está trasluciendo una realidad que existe y hasta ahora permanecía más invisibilizada a nivel de los medios de comunicación y es la de los abuelos cuidadores.

A pesar de que se esté facilitando el teletrabajo por parte de las empresas y el horario flexible para todos aquellos que deban hacer frente a sus obligaciones familiares durante estos próximos 15 días, muchos empleados o autónomos, que por su tipo de empleo no pueden recurrir a estas soluciones, están obligados a tirar de los abuelos que cargan con toda la responsabilidad del cuidado de los nietos.

Esto está lejos de ser una situación puntual, sino que está instalada en nuestra sociedad y en muchos casos, debido a una falta de otros recursos por parte de las familias .

Así vemos como el hecho de que las familias puedan tener acceso a servicios de calidad es una necesidad importante y no sólo en circunstancias excepcionales como esta.

El poder tener acceso a servicios asequibles de calidad que ayuden a las familias en su día a día para afrontar los cuidados que necesitan no es un lujo.

Para conocer más las medidas que impulsamos desde la asociación en este sentido: https://aespd.com/plataforma-sap.html

La subida del salario mínimo interprofesional y el sector de los Servicios Personales y Domésticos ¿Coste u Oportunidad?

El recién constituido Ejecutivo, acaba de conseguir un acuerdo en las recientes negociaciones con los principales sindicatos y patronal, dónde se ha acordado una nueva subida a 950€ en 14 pagas del salario mínimo interprofesional, siguiendo su acertado objetivo de acercar gradualmente los salarios a las demandas de convergencia de la UE.

Celebramos esta medida que es tan necesaria como imparable y nos atrevemos, no obstante, a señalar la importancia de que se esté implantando de manera progresiva, puesto que no podemos obviar el hecho de que debe ser asumible y no solo por medianas y pequeñas empresas, sino también, en el caso de nuestro sector especialmente, por las familias empleadoras.

Es pues de vital importancia conjugar la calidad del empleo, unos salarios dignos y el bienestar de las trabajadoras del sector, con el poder adquisitivo de las familias que puedan acceder a estos servicios de manera asequible con todas las garantías de calidad.

¡Y ahí está el quid de la cuestión! y es que una de las principales preocupaciones de nuestro sector, que necesita de una regulación adecuada precisamente por esto, es que es una realidad, que un coste del servicio igual o superior al ingreso familiar, es el principal freno a las contrataciones dentro de la economía formal.

Ahí está uno de los escollos de que no se esté dando un mayor número de altas dentro de un sector que está destinado a un gran crecimiento en creación de empleos, por las características y necesidades de nuestra sociedad; una incapacidad, entre otras cosas, por parte del presupuesto de muchas familias, de contratar un mayor volumen de horas que necesitarían.

Nos encontramos así ante la importante cuestión de ver si esta medida va a suponer la oportunidad para las trabajadoras del sector de mejorar su situación salarial, o, si por el contrario, el coste añadido para las familias frustrará estas legítimas aspiraciones.

Es necesario encontrar soluciones que sean propicias, porque la realidad, a nuestro pesar, es tozuda.

Así se debe analizar en que manera el Gobierno debe asumir responsabilidades en sectores como el nuestro, donde se conjuga la necesidad de proteger los derechos de las trabajadoras del sector, que están directamente alcanzadas por esta medida, y la necesidad de aliviar este coste salarial que debe ser asumido directamente por las familias que contratan los servicios, en muchas ocasiones con mucho esfuerzo económico por su parte, y evitar así un efecto perverso que engrose el ya lamentable elevado número de empleos de nuestro sector, en la economía sumergida.

Ante esta realidad, desde la AESPD trabajamos para alcanzar una regulación para el sector de los Servicios Personales y Domésticos que permita dotar de efectividad a estos legítimos objetivos; para ello estamos lanzando propuestas a los Grupos Parlamentarios y al Gobierno, para dar solución a esta ineludible problemática.

Para mayor información: https://aespd.com/plataforma-sap.html

30 de marzo, una oportunidad para dar visibilidad a las mujeres trabajadoras del hogar.

El 30 de marzo es el día escogido para llamar la atención sobre aquellas mujeres trabajadoras del hogar y visibilizar y dar valor a su trabajo.

En este día se organizan múltiples manifestaciones con el fin de reivindicar una mejora en las condiciones del empleo de estas mujeres.

Sus reivindicaciones son totalmente legítimas y buscan equiparar estos empleos en derechos con el resto de trabajadores de otros sectores. Entre estas demandas, se encuentran la mejora en las condiciones de empleo, unos salario dignos y derecho a prestación por desempleo; para ello, como primer paso hacia estos objetivos, está el de conseguir la ratificación en nuestro país del Convenio 189 de la OIT.

Esta necesaria equiparación en derechos debe contar, dadas las características especiales de la prestación de estos servicios en los hogares y de los usuarios, que son las familias, con un apoyo por parte del Estado en la contratación de estos servicios.

Las familias, por los cambios que se han dado en nuestra sociedad en lo referente al modo de asumir los cuidados por parte del núcleo familiar, especialmente por las mujeres, necesitan de estos servicios en su día a día, no como un lujo, sino como una necesidad real.

El trabajo en los hogares externalizado debe considerarse un servicio valorado como cualquier otro servicio y eso conlleva unos costes que para la gran mayoría de familias no son fácilmente asumibles.

La economía sumergida es uno de los grandes lastres de este sector y para conseguir aflorar un gran número de empleos a la economía formal y que estas reivindicaciones encuentren una base sólida y no queden en papel mojado, el coste económico que esto conlleva para las familias debe poder ser soportado por éstas, por lo que el apoyo estatal a base de medidas tanto fiscales como sociales es fundamental.

Estamos ante un verdadero reto, el de afrontar una regulación adecuada en lo referente a los cuidados para una sociedad que por sus características, como son el envejecimiento de la población, con su baja natalidad y el aumento de la longevidad y el cambio operado por las mujeres, que han integrado el mercado laboral, no puede mirar ya para otro lado.

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