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A tener en cuenta: «perspectiva de Familia»

El martes 4 de noviembre 2014  en la Lección Anual de Familia 2014, organizada por  The Family Watch , evento al que tuvimos el honor de asistir, nos llamó la atención el concepto de Perspectiva de Familia, que concentra la necesidad de valorar, en todas aquellas  medidas que se vayan a recoger en las políticas públicas, cómo afectarían éstas a las necesidades de la Familia, por la importancia de esta figura en el entramado base de nuestra sociedad.

El concepto de familia, es un concepto cada vez más amplio y diverso y es indiscutible que todos nos encontramos en mayor o menor medida recibiendo directamente la influencia de todo aquello que la pueda afectar.

En el informe del Secretario General, sobre los Preparativos y celebración del vigésimo aniversario del Año Internacional de la Familia en 2014 presentado en la Asamblea de Naciones Unidas en su sexagésimo noveno período de sesiones, para la Directora Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres) en ese momento, la campaña en favor de la igualdad entre los géneros ha estado dominada por mujeres y es necesario ampliarla para incluir a los niños y los hombres.

Esta nueva perspectiva de familia puede entonces ser la clave para, por ejemplo, la aplicación extensiva real a los hombres, como a las mujeres, de las políticas de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Seguiremos esta nueva idea.

Para mayor información:

V Lección Anual de FamiliaThe Family Watch

 

Los beneficios de la Conciliación inciden directamente en el bienestar de todos

El 6 de noviembre 2014 hemos asistido a la jornada sobre Conciliación entre la Vida Familiar, Laboral y Social, organizada por la Asociación Mayores de Madrid XXI  y la Fundación Pilares para la Autonomía Personal.

Y lo que se desprende es que la Conciliación es un tema que concierne a todos, a las mujeres y a los hombres, a las empresas, los agentes sociales y las administraciones públicas.

Gracias a las políticas y medidas en este tema, las personas pueden disponer de medios y tiempo para ocuparse de los diferentes aspectos de su vida de manera equilibrada.

Si hablamos del tiempo que se emplea en el cuidado a las personas del entorno, las medidas de Conciliación no solo afectan a la empresa y al trabajador, sino también al bienestar de los niños y a su correcto desarrollo y al de nuestros mayores, apareciendo ellos como figura muy relevante a tener en cuenta, puesto que en unos casos son los receptores de los cuidados y en muchos otros también son los cuidadores y apoyo de sus familias.

En definitiva, la Conciliación es un tema que afecta a toda la sociedad en su conjunto, por lo que son muchas las necesidades que conciliar cuando se trata el tema de la Conciliación.

Mayor información en estos enlaces:

Jornada sobre Conciliación entre la Vida Familiar, Laboral y Social, organizada por la Asociación Mayores de Madrid XXI  y la Fundación Pilares para la Autonomía Personal.

Fundación Pilares, Ateneo de Madrid

 

 

 

 

6/11/2014 – Jornada – Conciliación entre la Vida Familiar, laboral y Social.

El 6 de noviembre de 2014 asistimos a la Jornada organizada por la Fundación Pilares y la Asociación Mayores de Madrid XXI sobre Conciliación entre la Vida Familiar, laboral y Social. Destacamos el importante papel de nuestros mayores en el apoyo a las familias.

4/11/2014 – V Lección anual de la familia – The Family Watch

El 4 de noviembre asistimos a la V Lección anual de la familia, a cargo de D. Ignacio Socías, Director del área internacional de The Family Watch , llamándonos la atención el concepto de «perspectiva de familia».

El Comité económico y social europeo (CESE) considera la importancia del sector de los servicios a las personas y familias

El Comité económico y social europeo (CESE) ha elaborado un dictamen de iniciativa, que ha aprobado el pasado 16 de octubre de 2014, sobre el desarrollo de los Servicios a las Personas y Familias, considerando su importancia en su papel para el aumento del empleo de las mujeres y fomentar la igualdad.

El CESE, como parte de su labor elabora este tipo de dictámenes sobre temas que considera de interés para ser abordados por las autoridades de la Unión Europea.

En este documento se reconoce el papel importante que el acceso a los Servicios a las Personas y Familias puede significar en la Conciliación de la Vida Personal- Laboral y Familiar.

Así considera importante impulsar el sector de aquellos empleos relacionados con el hogar y cuidados a las personas a través de incentivos fiscales en la contratación de estos servicios para que, del mismo modo, aflore una gran parte de la economía sumergida en este sector.

Se recomienda también a los estados Miembros que ratifiquen el Convenio 189 de la OIT, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

Encontraréis el documento completo en español y más información al respecto, en estos enlaces: Consejo económico y Social (CESE); Convenio 189 de la OIT; Dictamen de iniciativa  CESE sobre Desarrollar servicios para la familia a fin de elevar los índices de empleo y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo (Documento en español); EFSI

 

 

8/09/2014 – Conferencia COFACE – “The European Employer’s Forum for Work-Life Balance”

Estuvimos en Helsinki el pasado 8 y 9 de septiembre de 2014 en  “The European Employer’s Forum for Work-Life Balance”, la Conferencia que organizó COFACE, la confederación de organizaciones de familias en la Unión Europea con su asociada finlandesa Väestöliitto, (federación de asociaciones familiares de Finlandia), en el marco de este año 2014 que celebra el 20 aniversario del año internacional de la familia y en la campaña del año europeo por la conciliación laboral y familiar.

En el enlace podrán encontrar toda la información sobre este evento, muchas de las ponencias que allí se expusieron, los vídeos de las intervenciones, así como un resumen de lo tratado, realizado por los organizadores del evento.

Nos hacemos eco del concepto conciliación trabajo-familia como estrategia empresarial más allá del cuidado personal y familiar, aun siendo uno de los aspectos principales, puesto que ha quedado bien patente las consecuencias, no solo en el empleado, pero también en su entorno familiar, especialmente los niños, sino que también abarca otros aspectos positivos tanto para el trabajador como para la empresa como el desarrollo de carrera, la retención de talento, reducción del absentismo, el compromiso con la empresa y, en consecuencia, la productividad.

Como conclusión de este foro, destacamos que las diferentes medidas de conciliación que se puedan tomar en la empresas deben tomar en cuenta cada circunstancia y situación personal, tan necesaria en el momento social y competitivo actuales, ya sean políticas de flexibilidad horaria como la disponibilidad  de servicios asequibles y de calidad de asistencia para el cuidado familiar por parte de las empresas, mejorando el poder adquisitivo de los empleados.

Asistiremos a The European Employers’ Forum For Work-Life (Helsinki 8-9 de septiembre 2014)

Organizado por COFACE y La federación finlandesa de las Familias Väestöliitto, con la colaboración del Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales de Finlandia, tendrá lugar el 8 y 9 de septiembre de 2014 The European Employers’ Forum For Work-Life en Helsinki.

En este foro, los empleadores , tanto públicos como privados y del tercer sector, podrán poner en común e intercambiar información sobre sus puntos de vista de las diferentes políticas que pueden aplicarse para la mejora de la vida personal y laboral de sus empleados y dar a conocer aquellas experiencias que están dando buenos resultados tanto en la mejora de la productividad de las compañías, como de la satisfacción de los empleados, esto es, sobre los diversos aspectos de la conciliación que impactan positivamente en la calidad de vida de las personas y buen funcionamiento de las organizaciones.

Asimismo, los contenidos de esta conferencia contribuirán en el marco del paquete Europeo para la Conciliación, a las recomendaciones que mejoren las condiciones laborales y, en general, en la creación de un entorno favorable que propicie la real conciliación de la vida personal y familiar, con la vida laboral.

Para más información y poder seguir la conferencia, pincha aquí

 

 

Cómo crear un millón de empleos

Esta es la cuestión que se han planteado en varios países de Europa, en lo referente al afloramiento hacia la economía formal de muchos de los empleos que se realizan dentro de los servicios a los hogares.

Y a la conclusión a la que han llegado en muchos casos, es que efectivamente el precio influye enormemente a la hora de contratar servicios de proximidad.

En cuanto el precio es superior al ofrecido en la economía sumergida, es bastante probable que el usuario se decante por acudir a esta solución y es que muchas personas y muchas familias necesitan este tipo de servicios para hacer frente a su día a día: realizar actividades cotidianas que les son imprescindibles para poder seguir ocupándose de otros aspectos de su vida, como puede ser el hecho de poder seguir acudiendo a su puesto de trabajo.

¿Cuántas mujeres han tenido que optar por abandonar sus carreras por no poder asumir el coste del cuidado de  algún miembro de la familia que lo necesite?

Y en los casos donde prescindir de una fuente de ingresos se hace insostenible, ¿cuántas personas y familias no han tenido más remedio que acudir a soluciones más o menos adaptadas, como recurrir constantemente a familiares, a los amigos o a la vecindad y en caso de no poder contar con este apoyo, a soluciones que no les supongan un coste excesivo para sus economías, como es la ofrecida en el mercado informal?

Ahora, en España parece que estas cuestiones también se está planteando puesto que es una realidad ineludible que afrontan tantas familias y quizá se planteen ciertas respuestas en la próxima reforma fiscal. Como hemos podido ver en últimas las informaciones*, Hacienda podría contemplar deducciones en el IRPF  para la adquisición de servicios a la persona.

Como venimos defendiendo desde la AESP, estas medidas contribuirían muy positivamente al afloramiento de un gran número de trabajadores que ahora ofrecen estos servicios dentro de la economía informal, favoreciendo la creación de empleo, permitiendo el acceso a muchos usuarios adquirir servicios de calidad, que les aporten soluciones prácticas y adecuadas a la mejora de su calidad de vida, como ha sido el caso en otros países que han puesto en práctica estas medidas, como Francia a través de la llamada Ley Borloo o Bélgica, entre otros.

*Para mayor información:

Informativos Antena 3 – 30 de enero de 2014 

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37039-hacienda-se-plantea-introducir-desgravaciones-en-el-irpf-para-los-particulares-que-contraten-servicio-domestico

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37924-hacienda-se-plantea-deducciones-en-el-irpf-que-obliguen-a-pedir-factura-y-aflorar-la-economia-sumergida

Jornada: El desarrollo de los Servicios a la Persona (SAP): Oportunidad para la Creación de Empleo, Emprendimiento y Bienestar Social. Madrid, 26 de noviembre 2013.

Tras un tiempo de trabajo de fondo volvemos a la actividad pública con una jornada que se inscribe en torno a uno de los fines principales de la asociación como es la de dar con las claves que permitan creación empleo en el sector de los Servicios a la Persona.

Así, bajo el título El desarrollo de los Servicios a la Persona (SAP): Oportunidad para la Creación de Empleo, Emprendimiento y Bienestar Social, reunimos a los mejores expertos para aportar su acertada visión sobre Jornada realizada para reflexionar e intercambiar puntos de vista sobre la actualidad de sector y sobre las oportunidades que aún están por explotar en lo referente a desarrollo empresarial y creación de empleo formal, en un sector donde aún es predominante la actividad realizada dentro de la economía sumergida.

Fue muy interesante comprobar cómo todos los participantes convergieron en la importancia de un sector reconocido por su gran potencial en nuevos empleos y por ser un sector clave para atender las necesidades a las que se enfrenta nuestra sociedad y la conveniencia en encontrar soluciones para el desarrollo de un sector que por sus características contribuye a mejorar la calidad de vida y bienestar. 

Para mayor información de la jornada y el contenido de las diferentes intervenciones:
El desarrollo de los Servicios a la Persona (SAP): Oportunidad para la Creación de Empleo, Emprendimiento y Bienestar Social

 

 

 

 

Una de Cada 10 …

Trabajar y pasar más tiempo con la familia o disfrutar del tiempo libre, es algo que preocupa a muchas personas que quieren desarrollar una actividad profesional sin dejar desatendidas otras facetas de su vida personal y familiar.

Leemos este artículo sobre un estudio que nos indica que un porcentaje de mujeres españolas se plantea dejar su carrera profesional para dedicarse al cuidado de su familia.

Las personas, a lo largo de su vida laboral activa, van a pasar por una serie de etapas en las que van a tener que tomar decisiones que se adapten, lo mejor posible, a sus circunstancias particulares para afrontar las distintas responsabilidades laborales y personales.

Unas personas van a preferir dedicarse completamente a atender a sus seres queridos, otras optarán por un trabajo a tiempo parcial, para otras la solución ideal será tener un horario flexible y otras un apoyo en servicios que les acompañe en las labores y compromisos de su día a día, o  una combinación de estos recursos, ¿por qué no?

Como hemos viniendo comentando en post anteriores, muchas son las buenas soluciones que se plantean en pos de alcanzar la tan anhelada conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Estas diferentes opciones son motivadas en muchos casos por las circunstancias personales y familiares de cada persona.

Los hay que cuentan con un entorno familiar o social muy cooperativo, que le puede ofrecer un apoyo o aquellos que tienen a su cargo una persona que requiere de unos cuidados muy específicos y necesite de un servicio de calidad adaptado a estas necesidades particulares.

Lo importante es que haya distintas soluciones al alcance de la mayoría que se adapten a las circunstancias particulares de cada persona y situación personal o familiar, que permitan que puedan elegir con la mayor libertad posible y que nadie quede excluido del mundo laboral, permitiendo a hombres y mujeres acceder y/o proseguir su carrera profesional, si este es su deseo, sin tener que renunciar a otros aspectos de su vida.

Desde la AESP abogamos por que, acompañando a otras buenas soluciones que permitan la Conciliación efectiva de la vida laboral y familiar, se apueste también por políticas que favorezcan a la mayoría, el acceso a los Servicios a la Persona.

Los Servicios a la Persona acompañan a las personas y familias para que esa planificación sea satisfactoria y lo mejor aprovechada posible para sus miembros, no solamente durante las horas destinadas al trabajo, donde se hace muy necesario un apoyo en lo relativo a atender las tareas del hogar y el cuidado de los seres queridos, sino también aportando “más tiempo de calidad” a aquellos momentos en los que se puede disfrutar en familia o en aquellas actividades de ocio que contribuyen a tener una vida saludable y equilibrada.

 

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