¿Podrán estos derechos hacerse realmente efectivos si no se incentiva la contratación regulada?
Viernes 14 de noviembre finaliza el plazo para que las familias empleadoras del servicio doméstico presenten el formulario de evaluación de riesgos laborales en el hogar, según el Real Decreto 893/2024. Un paso importante en la equiparación de derechos laborales de las trabajadoras del hogar, que desde la AESPD apoyamos firmemente como avance en justicia social.
Sin embargo, no podemos obviar una realidad: las familias empleadoras están asumiendo una creciente carga de obligaciones sin el acompañamiento necesario. Muchas de ellas, especialmente personas mayores, deben cumplimentar formularios digitales como el de Prevencion10 sin apoyo técnico, económico ni formativo. Y todo esto mientras intentan sostener contrataciones que ya suponen un gran esfuerzo personal y financiero.
📉 En paralelo, los medios alertan de la caída en el número de cotizantes en el sector. Un dato preocupante en un ámbito con alta economía sumergida. Si queremos que los derechos de las trabajadoras del hogar se consoliden, es imprescindible mirar también a quienes las emplean.
👉 ¿No es momento de repensar el papel del empleador familiar? De pasar del enfoque coercitivo al de acompañamiento. De ofrecer incentivos, formación y apoyo económico para que puedan cumplir con sus obligaciones y contratar las horas que realmente necesitan.
Desde la AESPD creemos que el avance en derechos debe ir de la mano de políticas que lo hagan sostenible. Porque cuidar a quienes cuidan es ayudar a las familias para que puedan hacerlo posible.
¿Habrá que darle una vuelta al papel del empleador familiar, como garante de estos derechos, y acompañar a estas familias empleadoras que lo están haciendo bien, y que ahora solo reciben información que incide en la parte coercitiva?
Además, en paralelo varios medios se están haciendo eco de la bajada de cotizantes dentro del colectivo de empleadas del sector al hogar familiar. Ante un sector con uno de los niveles más altos de economía sumergida, en el que cada vez hay menos empleadas dadas de alta creemos pues que es hora de dirigir el foco a esta otra parte tan importante del sector que son las familias empleadoras para que estos avances en derechos de las empleadas del sector puedan desarrollarse y sea sostenible.
Aquí os incluimos varias noticias de diversos medios que se están haciendo eco de estos planteamientos:
Es Radio España tiene nueva ley para las empleadas del hogar, una medida “novedosa y moderna”