Estuvimos en Helsinki el pasado 8 y 9 de septiembre de 2014 en “The European Employer’s Forum for Work-Life Balance”, la Conferencia que organizó COFACE, la confederación de organizaciones de familias en la Unión Europea con su asociada finlandesa Väestöliitto, (federación de asociaciones familiares de Finlandia), en el marco de este año 2014 que celebra el 20 aniversario del año internacional de la familia y en la campaña del año europeo por la conciliación laboral y familiar.
En el enlace podrán encontrar toda la información sobre este evento, muchas de las ponencias que allí se expusieron, los vídeos de las intervenciones, así como un resumen de lo tratado, realizado por los organizadores del evento.
Nos hacemos eco del concepto conciliación trabajo-familia como estrategia empresarial más allá del cuidado personal y familiar, aun siendo uno de los aspectos principales, puesto que ha quedado bien patente las consecuencias, no solo en el empleado, pero también en su entorno familiar, especialmente los niños, sino que también abarca otros aspectos positivos tanto para el trabajador como para la empresa como el desarrollo de carrera, la retención de talento, reducción del absentismo, el compromiso con la empresa y, en consecuencia, la productividad.
Como conclusión de este foro, destacamos que las diferentes medidas de conciliación que se puedan tomar en la empresas deben tomar en cuenta cada circunstancia y situación personal, tan necesaria en el momento social y competitivo actuales, ya sean políticas de flexibilidad horaria como la disponibilidad de servicios asequibles y de calidad de asistencia para el cuidado familiar por parte de las empresas, mejorando el poder adquisitivo de los empleados.